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AI软件辅助HR决定去留,你服不服?

时间:2018年03月31日 :仙桃市科学技术协会

据英国《每日邮报》3月28日报道,与过去公司使用技术来提升雇员工作效率相比,如今更多的公司依靠人工智能来决定雇员去留及补偿金问题,也能掌握雇员身体状况。然而有评论认为,使用AI辅助HR会产生有害的偏见。

  不久之后,人工智能就能决定你的去留了。据《华尔街日报》,越来越多的雇主选择AI来决定员工的去留问题,以及判断员工对老板的感觉。建达国际(Xander)是最青睐AI软件的公司之一,能凭借AI判断员工情绪是乐观、困惑还是愤怒。建达国际使用SPS(字符串处理系统)有效地分析并分类雇员在一项保密调查中的情况。SPS能够使用AI分析过的调查结果,在员工觉得当前工作太乱太多时,提升其保健方案。

  据《华尔街日报》预计,使用AI处理类似程序的全球雇主超过40%。与此同时,有监管者对在HR领域使用AI表示忧虑。专家与劳务律师担忧AI可能含有偏见,并引起职场歧视。AI使用的算法多次展现出易受种族偏见影响的特性。也有员工并不愿意被AI追踪。而且AI还不能区别所有人类情绪,比如沮丧和讽刺。

  据英国《每日邮报》3月28日报道,与过去公司使用技术来提升雇员工作效率相比,如今更多的公司依靠人工智能来决定雇员去留及补偿金问题,也能掌握雇员身体状况。然而有评论认为,使用AI辅助HR会产生有害的偏见。

  不久之后,人工智能就能决定你的去留了。据《华尔街日报》,越来越多的雇主选择AI来决定员工的去留问题,以及判断员工对老板的感觉。建达国际(Xander)是最青睐AI软件的公司之一,能凭借AI判断员工情绪是乐观、困惑还是愤怒。建达国际使用SPS(字符串处理系统)有效地分析并分类雇员在一项保密调查中的情况。SPS能够使用AI分析过的调查结果,在员工觉得当前工作太乱太多时,提升其保健方案。

  据《华尔街日报》预计,使用AI处理类似程序的全球雇主超过40%。与此同时,有监管者对在HR领域使用AI表示忧虑。专家与劳务律师担忧AI可能含有偏见,并引起职场歧视。AI使用的算法多次展现出易受种族偏见影响的特性。也有员工并不愿意被AI追踪。而且AI还不能区别所有人类情绪,比如沮丧和讽刺。

摘自《科普中国》

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